De acuerdo con expertos, el trabajador si puede actuar en caso de que esté siendo sometido a jornadas más allá de la máxima legal.
En el programa del consultorio jurídico del diario El Tiempo, un abogado experto de la Universidad Libre habló al respecto de la jornada laboral y la posibilidad de que despidan a un trabajador por quejarse de abuso.
¿Cuántas horas tiene la jornada laboral?
La jornada de trabajo se encuentra regulada en el CST y una de las leyes que protegen la jornada laboral, además del CST, es el Convenio No. 1 de la OIT, el cual fue ratificado por Colombia en 1933.
El Código Sustantivo del Trabajo regula la jornada máxima legal, la cual actualmente en Colombia se encuentra en 48 horas semanales.
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La forma en cómo se distribuyen esas horas en la semana pueden ser acordadas entre las partes (trabajador y empleador).
Las partes no pueden pactar una jornada de trabajo mayor a la máxima legal, pero el trabajador puede laborar más allá de la jornada ordinaria de trabajo, lo cual da lugar a la causación de horas extras.
Según el artículo 22 de la Ley 50 de 1990, las horas extras no pueden exceder las 2 horas diarias, 12 horas a la semana.
¿Cómo se presenta una queja o reclamo?
Si el trabajador está siendo sometido a horas de trabajo más allá de las permitidas, cuenta con dos vías:
La primera es denunciar ante el Ministerio del Trabajo, para que se inicie una investigación administrativa en la que se sancione al empleador infractor y se le ordene respetar la ley.
El trabajador puede colocar su denuncia a través de la página web del ministerio del trabajo (www.mintrabajo.gov.co) o en las oficinas seccionales y territoriales
La segunda es acudir a la vía judicial para que sea un juez el que dirima la controversia y reconozca los perjuicios que se deriven de esta práctica ilegal del empleador, si hay lugar a ello.
