Colombina, fomentando una cultura de equidad

En Colombina estamos comprometidos con la equidad de género y la inclusión laboral, y ha sido parte de nuestra cultura organizacional, pues consideramos que, en la diversidad de pensamientos y competencias, se nutren las empresas para contribuir a una transformación social. No se trata de pensar que todos somos iguales, sino de saber que todos merecemos el mismo trato, el acceso igualitario a oportunidades y de encontrar en nuestras diferencias las ventajas para alcanzar mejores resultados, crecer como empresa y construir un mundo mejor.

En el 2013 firmamos el acuerdo de voluntades con el Ministerio del Trabajo y el PNUD. A partir de ese momento iniciamos la implementación del Sistema de Igualdad de Género – Equipares, como una herramienta de transformación cultural y cierre de brechas en la organización. En el 2016, después de haber creado políticas, ajustado procesos y puesto en marcha prácticas e iniciativas, logramos ser parte de las 23 empresas pioneras en Colombia en la implementación de este sistema.

Desde ese momento, hemos desarrollado planes de acción que nos han permitido tener una mejor Gestión del talento humano y generar transformaciones importantes en las 8 dimensiones organizacionales: reclutamiento y selección, formación y desarrollo, capacitación, remuneración, conciliación vida familiar y laboral, ambiente laboral y salud, comunicación, acoso sexual y laboral.

Actualmente, el 42% de las mujeres en la organización ocupan posiciones gerenciales y hemos formado aproximadamente 100 en cargos que habitualmente que son ocupados por hombres. Asimismo, implementamos el modelo de equidad salarial propuesto por la OIT, siendo la primera empresa privada en Latinoamérica en aplicarlo. También, hemos involucrado a nuestra cadena de valor, logrando que 137 proveedores y 63 clientes del canal Aliados se hayan formado en equidad de género.

Hoy nos sentimos muy orgullosos de ser la primera empresa de alimentos en obtener el sello Oro de Equipares, reconocimiento otorgado por la Presidencia de La República, el Ministerio de Trabajo, la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas PNUD. Sin duda, esto nos motiva y nos reta a seguir trabajando por una cultura en la cual se reconoce que en las diferencias y en la diversidad, hay cualidades que hoy nos permiten ser más competitivos.