La contratación de más de 80 profesionales durante el primer semestre de este año, anunció Bavaria, una de las empresas más grandes del país.
Las nuevas contrataciones se suman a los vacantes que abre la compañía para sus procesos de selección regulares y a los más de 4.000 empleados con los que cuenta la empresa a nivel nacional.
Los trabajadores serán incorporados a través de programas de talento, en áreas como ventas, mercadeo, logística, transformación digital y sostenibilidad.
“Estas 85 vacantes que anunciamos hoy hacen parte de nuestros programas especializados de talento, para los cuales buscamos personas increíbles que contribuyan a que Bavaria siga siendo una de las empresas más queridas por los colombianos”, comentó Eliana Voldman, vicepresidente de Talento de Bavaria.
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Los empleados contratados por la cervecera incluirán aprendices universitarios, que podrán desempeñarse entre 6 meses y un año y tendrán un auxilio económico. Su fase de reclutamiento iniciará entre febrero y marzo y podrán aplicar estudiantes de todas las universidades del país.
Así mismo, existen dos programas para talentos logísticos y comerciales, que buscan formar jóvenes para que asuman posiciones de liderazgo estratégico en el área de logística o comercial. En estos programas se pueden incorporar personas bilingües, de entre 0 y 3 años de experiencia laboral.
Y finalmente, está el Global Management Trainee (GMT), un programa de entrenamiento para formar a jóvenes profesionales con potencial de crecimiento y liderazgo que puedan asumir cargos estratégicos a corto y mediano plazo. Los candidatos ideales son profesionales de cualquier área, bilingües (inglés y español) con hasta dos años de haberse graduado y de experiencia laboral. La fase de reclutamiento iniciará entre abril y mayo.
Para más información sobre estas convocatorias se puede consultar el siguiente enlace: www.bavaria.co/talento
